Šef jej zakázal odísť skôr z práce, aby mohla ísť po dcérku do škôlky. Pozrite sa, čo urobila

Realitnej agentke bolo vyplatené odškodné takmer 185 000 libier po tom, čo ju šéf odmietol pustiť skôr z práce, aby vyzdvihla svoje dieťa zo škôlky.

Alice Thompson z Weybridge v Surrey, zarábala 120 000 libier ročne ako vedúca predaja na plný úväzok v realitnej kancelárii Mayfair Manors. Jej povinnosti si vyžadovali zostávať v práci do 18:00

Po pôrode v novembri 2018 Thompson požiadala o čiastočný úväzok, aby mohla pracovať štyri dni v týždni a končiť o 17:00, čo jej následne poskytne flexibilitu vyzdvihnúť dcéru zo škôlky. Riaditeľ spoločnosti Paul Sellar odmietol jej žiadosť a povedal Alice, že dodatočné náklady a reorganizácia personálu súvisiace s jej zmenou pre firmu nie sú efektívne.

Po výpovedi Alice zažalovala spoločnosť za diskrimináciu v tehotenstve a materstve, neoprávnené odpočty, nespravodlivé prepustenie a nepriamu diskrimináciu na základe pohlavia.

Jej vzťah sa so šéfom zhoršil, keď mu na jar 2018 oznámila, že je tehotná. Alice sa cítila byť po oznámení svojho tehotenstva v práci vylúčená z kolektívu kolegov. Keď odišla na materskú dovolenku, cítila sa „opustená“ a Sellar ju prinútil vrátiť kľúče od kancelárie a mobilný telefón.

Súd súhlasil s tým, že bola nepriamo diskriminovaná tým, že pán Sellar odmietol žiadosť o flexibilný pracovný čas svojej zamestnankyni. „Neočakávaná strata zamestnania je vždy príčinou nešťastia, šoku a niekedy aj hnevu, aj keď prebehli riadne konzultácie so zamestnávateľom a nič nenaznačovalo, že výkon zamestnanca nebol dostatočne dobrý.“

„Väčšina matiek má problém vrátiť sa do práce po materskej, aj keď je to návrat k známej práci. Neistota bude pani Thompsonovú prenasledovať, pretože musí začať úplne od začiatku, aby si našla prácu. Jej neúspech bude viesť k pocitu zlyhania.“

,,Zatváranie škôlky o 18:00 je v súlade so štandardnými úradnými hodinami a požiadavka pracovať každý deň do 18:00 ju znevýhodňovala, pretože by sa do škôlky nemohla včas dostať.“

Alice Thompson bude vyplatená suma 184 961,32 libry za stratu na zárobku, príspevku na dôchodok a zranenie citov.

Zdroj

Zaujal vás článok, ktorý ste práve čítali? Budeme radi, ak ho podporíte lajkom, zdieľaním alebo komentárom. Je to najlepší spôsob, ako zadarmo podporiť portál mysmezeny.sk, aby sme mohli aj naďalej pre vás pripravovať skvelé články. Ďakujeme 🙂

0 replies on “Šef jej zakázal odísť skôr z práce, aby mohla ísť po dcérku do škôlky. Pozrite sa, čo urobila”