Od začiatku roka 2026 čaká zamestnancov na PN-ke zásadná zmena. Sociálna poisťovňa bude nemocenské dávky vyplácať až od 15. dňa práceneschopnosti, zatiaľ čo prvé dva týždne zostanú na pleciach zamestnávateľov. Úprava je súčasťou tretieho konsolidačného balíka, ktorý vláda schválila ako súčasť úspor vo verejných financiách.
Prvých 14 dní zaplatí firma
Doteraz platilo, že zamestnávateľ hradí náhradu príjmu počas prvých desiatich dní PN a od 11. dňa prevzala vyplácanie dávky Sociálna poisťovňa. Tento model sa však od 1. januára 2026 zmení — obdobie zodpovednosti zamestnávateľa sa predĺži o štyri dni, teda do 14. dňa. Až potom začne nemocenskú dávku vyplácať štát.
Podľa hovorcu Sociálnej poisťovne sa prispôsobia aj pravidlá pre prípady, keď pracovník počas PN stratí zamestnanie. Ak pracovný pomer zanikne počas obdobia, keď príjem ešte hradí zamestnávateľ, poisťovňa začne dávku vyplácať hneď nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru.
Prechodné obdobie: čo sa stane pri PN-ke na prelome rokov
Zmeny v systéme si vyžiadajú aj úpravy pre ľudí, ktorých PN-ka začne ešte v roku 2025, ale bude pokračovať po 1. januári 2026. Príkladom je situácia, keď PN vznikne 31. decembra a potrvá do polovice januára. V takom prípade bude zamestnávateľ vyplácať náhradu až do 9. januára a Sociálna poisťovňa prevezme platby od 10. do 15. januára, teda v súlade s novými pravidlami.
Dôvodom sú úspory, dopady pocítia firmy aj zamestnanci
Úprava je súčasťou vládnych opatrení, ktoré majú znížiť výdavky štátu. Predĺženie obdobia náhrady príjmu presúva časť finančnej záťaže na zamestnávateľov, no zároveň posúva moment, kedy sa do systému zapája Sociálna poisťovňa.
Zamestnanci by preto mali počítať s tým, že počas prvých dvoch týždňov práceneschopnosti budú ich príjmy hradené výlučne zamestnávateľom, nie štátom. Pre firmy to znamená zvýšené náklady v prípade väčšieho počtu zamestnancov na PN-ke.
Nové pravidlá vstúpia do platnosti od 1. januára 2026
Zmena začne platiť presne od 1. januára 2026. Do tohto dátumu zostáva v platnosti doterajší systém — teda desať dní náhrady od zamestnávateľa a následné nemocenské od Sociálnej poisťovne.
Reforma je súčasťou širšej snahy vlády konsolidovať verejné financie a priblížiť slovenský model k praxi niektorých západoeurópskych krajín, kde je obdobie zamestnávateľskej náhrady dlhšie než na Slovensku.
