Na prvý pohľad nenápadná zmena v zákone, no s veľmi viditeľným dopadom na výplatné pásky. Od roku 2026 už nebudú odmeny počas PN, materskej ani ošetrovného „bezodvodové“. Čokoľvek, čo zamestnanec dostane navyše, sa stane plnohodnotným vymeriavacím základom.
Ticho, bez veľkej reklamy, sa tak mení pravidlo, na ktoré boli ľudia roky zvyknutí.
Od 1. januára 2026 sa mení logika odmien
Doteraz platilo jednoduché pravidlo: ak človek nebol v práci – či už pre chorobu, starostlivosť o dieťa alebo materskú –, prípadná odmena sa nerátala do odvodov. To sa o pár mesiacov skončí.
Novela zákona o sociálnom poistení ruší výnimku, ktorá roky uľahčovala administratívu firmám a zamestnancom zároveň. Po novom sa bude poistné odvádzať aj v prípade, že odmena príde v období:
- dočasnej pracovnej neschopnosti (max. 52 týždňov),
- materskej – bez ohľadu na to, či je vyplácané materské,
- krátkodobého či dlhodobého ošetrovného,
- rekvalifikácie alebo rehabilitácie,
- štrajku.
Znamená to, že aj 1 000-eurová odmena počas materskej bude mať presne ten istý režim ako bežná mzda – odvody na sociálne poistenie v plnej výške.
Firmy budú musieť prepisovať svoje interné postupy
Zmena sa netýka len zamestnancov. Administratívne zaťaží aj zamestnávateľov, ktorí už nebudú môcť podobné platby označiť ako „vylúčené obdobia“.
Počas každého mesiaca, keď odmena padne do niektorej z uvedených situácií, bude musieť firma:
- zahrnúť vyplatenú sumu do vymeriavacieho základu,
- uviesť počet dní, za ktoré sa poistné odvádza,
- riadiť sa novými pravidlami účinnými od 1. januára 2026.
Jedna výnimka však ostáva: ak odmena vyplatená po začiatku roka 2026 súvisí s obdobím pred koncom roka 2025, poistné sa ešte neráta podľa nových pravidiel.
Kto ostáva mimo novej povinnosti
Zmena sa nevzťahuje na SZČO ani na ľudí s dobrovoľným poistením. Tí budú mať aj po roku 2026 počas PN, materskej či ošetrovného povinnosť platiť poistné rovnako ako doteraz – teda s vylúčením týchto období.
Pre zamestnancov a firmy však ide o zásadný obrat. To, čo doteraz mnohí vnímali ako malú pozornosť či príležitostné prilepšenie, sa stane nákladom navyše – pre jedných aj pre druhých.
Menšie čisté výplaty a viac papierovačiek
Konsolidačný balík vlády má pomôcť stabilizovať verejné financie. V praxi to však znamená, že zamestnanci prídu o časť odmien a zamestnávatelia o časť komfortu.
Odmeny, ktoré boli roky mimo odvodového systému, vstupujú do neho naplno. A to aj v čase, keď ľudia nie sú v práci ani hodinu.
Výsledkom bude nižšia čistá výplata a viac administratívnych krokov, ktoré firmy budú musieť zapracovať do každomesačných výkazov.
