Keď ochorie dieťa a v práci už niet kam ustúpiť
Ráno prišla správa zo školy: dieťa treba okamžite zobrať k psychológovi. V práci už má rodič vyčerpané voľno, dovolenku si šetril na leto. Doteraz to bola bežná realita tisícov slovenských rodín – najmä tých, kde je na všetko len jeden dospelý. Od januára 2026 sa tento obraz začne meniť. Nie preto, že by sa zmenil život rodičov. Ale preto, že štát konečne upravil pravidlá.
Novela Zákonníka práce, schválená 9. decembra 2025, rozširuje okruh situácií, keď môže zamestnanec legálne ostať doma a dostať náhradu mzdy. Najviac sa dotkne práve osamelých rodičov.
Osamelý rodič už nebude v slepej uličke
Doteraz mali všetci zamestnanci rovnaký základ: maximálne 7 dní plateného voľna ročne pri sprevádzaní blízkej osoby do zdravotníckeho zariadenia. Viac dostali len rodičia zdravotne znevýhodnených detí v špecifických situáciách.
Od roku 2026 však osamelí rodičia s dieťaťom do 15 rokov získajú nárok až na 14 dní plateného pracovného voľna ročne. Platí to pre lekára aj pre poradenské a preventívne centrá.
V praxi ide o zásadnú zmenu. Nie symbolickú. Ale existenčnú.
Osamelý rodič totiž nemá možnosť „vymeniť sa“. Nemá koho požiadať, aby dieťa odviedol na vyšetrenie. Každé voľno znamenalo dilemu medzi príjmom a starostlivosťou. Novela tento konflikt aspoň čiastočne zmierňuje informuje portál newsbyte.sk.
Poradne prestali byť neviditeľné
Ďalšia významná zmena sa týka samotných dôvodov voľna. Po novom sa medzi oprávnené návštevy dostávajú aj zariadenia poradenstva a prevencie – psychologické, špeciálnopedagogické a sociálne centrá.
Doteraz zákon tieto návštevy priamo nepoznal. Rodičia ich riešili cez dovolenku, neplatené voľno alebo „tichú dohodu“ so zamestnávateľom.
Ministerstvo školstva v dôvodovej správe priznalo, že práve toto bolo jednou z bariér, prečo deti pomoc nedostávali včas. Systém ich síce odporúčal do poradne, ale pracovné právo im cestu k nej komplikovalo.
Štát pomáha, ale len do určitej hranice
Novela však nie je bez limitov. Platené voľno sa stále poskytuje:
- len jednému rodinnému príslušníkovi,
- len na nevyhnutný čas,
- a pre väčšinu zamestnancov zostáva ročný strop 7 dní.
Zmena teda cieli úzko – predovšetkým na osamelých rodičov. Zákon ich definuje ako osoby, ktoré žijú samy a sú slobodné, rozvedené, ovdovené alebo v obdobnej vážnej situácii.
Už dnes majú osobitnú ochranu pri nadčasoch či pri starostlivosti o malé deti. Teraz sa k nej pridáva aj širší nárok na platené voľno.
Ako upozorňuje odborník Jozef Mihál, ide o logickú korekciu reality, ktorá bola dlhé roky ignorovaná.
Zmena zákona nevyrieši všetko
Novela nevyrieši nedostatok psychológov. Nevyrieši čakacie lehoty. Nevyrieši ani napätie medzi zamestnancami a zamestnávateľmi.
Ale mení jednu podstatnú vec: rodič už nebude musieť voliť medzi dieťaťom a výplatou v situáciách, ktoré si sám nevybral.
Zákon o príspevku na pomoc pri odkázanosti, publikovaný ako 406/2025 Z. z., síce vznikol primárne pre sociálnu oblasť. No jeho „vedľajší efekt“ v Zákonníku práce môže mať v každodennom živote rodičov rovnakú váhu.
Skutočný test príde až v praxi
Otázka dnes neznie, či je novela dobrá. Otázka znie, či sa jej duch prenesie aj do pracovných vzťahov. Či zamestnanci nebudú musieť svoje práva obhajovať. A či sa z plateného voľna nestane len formálna možnosť na papieri.
Jedno je však isté: od januára 2026 sa rodičovská realita na Slovensku posúva. Nie revolučne. Ale smerom, ktorý už dávno mala mať.
A pre osamelých rodičov to môže byť prvý náznak, že ich štát konečne vidí.
