Predstavte si, že nastupujete do novej práce. Absolvujete pohovor, dohodnete sa na podmienkach a až po niekoľkých mesiacoch zistíte, že kolega na rovnakej pozícii zarába viac. Takéto situácie by sa mali postupne stávať minulosťou.
Od 7. júna 2026 totiž na Slovensku začnú platiť nové pravidlá, ktoré majú priniesť viac transparentnosti do odmeňovania. Zmeny sa dotknú najmä zamestnancov, uchádzačov o prácu a firiem, ktoré budú musieť otvorenejšie hovoriť o platoch a dôslednejšie zdôvodňovať prípadné rozdiely.
Pohovory už nebudú vyzerať ako doteraz
Jedna z najvýraznejších noviniek sa týka samotného náboru zamestnancov. Firmy už nebudú môcť odkladať diskusiu o mzde na poslednú chvíľu.
Uchádzač bude musieť dostať informáciu o výške platu alebo aspoň o mzdovom rozpätí ešte pred podpisom pracovnej zmluvy. Zároveň zamestnávateľ stratí možnosť pýtať sa, aký plat človek dostával v predchádzajúcom zamestnaní.
Cieľ je jednoduchý. Zabrániť tomu, aby sa staré mzdové rozdiely prenášali z jednej firmy do druhej a ovplyvňovali budúce zárobky pracovníkov.
Zamestnanci získajú nové práva
Nová legislatíva posilňuje aj postavenie zamestnancov. Tí budú môcť požiadať o informácie o vlastnom odmeňovaní a zároveň získať údaje o priemerných mzdách ľudí, ktorí vykonávajú porovnateľnú prácu.
Zamestnávateľ bude musieť na takúto žiadosť reagovať najneskôr do dvoch mesiacov. Pracovníci tak získajú lepší prehľad o tom, či sú odmeňovaní porovnateľne ako ich kolegovia.
Dôležitou zmenou je aj fakt, že firmy budú musieť svojich zamestnancov pravidelne informovať o právach, ktoré im nový systém priznáva. Informácie o odmeňovaní sa tak nemajú stať výsadou vedenia alebo personálnych oddelení.
Veľké firmy čakajú nové kontroly
Najväčšia administratívna záťaž dopadne na väčších zamestnávateľov. Tí budú musieť pravidelne sledovať a vyhodnocovať rozdiely v odmeňovaní mužov a žien.
Spoločnosti s najmenej 250 zamestnancami budú prvýkrát reportovať údaje do 7. júna 2027 a následne každý rok. Firmy s 150 až 249 zamestnancami budú podávať správy každé tri roky. Povinnosť sa neskôr rozšíri aj na podniky so 100 až 149 pracovníkmi.
Ak sa ukáže rozdiel v odmeňovaní vyšší ako 5 percent a firma ho nebude vedieť objektívne vysvetliť, bude musieť prijať nápravné opatrenia.
Za nesplnenie povinností hrozia sankcie od 4 000 do 8 000 eur.
Nejde len o rozdiely medzi mužmi a ženami
Hoci sa zákon najčastejšie spája s odstraňovaním rozdielov medzi platmi mužov a žien, jeho dosah môže byť širší.
Na princíp rovnakého odmeňovania sa v určitých prípadoch budú môcť odvolávať aj zamestnanci rovnakého pohlavia, ak vykonávajú prácu rovnakej hodnoty, no ich mzdy sa výrazne líšia.
Významnou novinkou je aj možnosť domáhať sa finančnej kompenzácie. Ak sa preukáže, že zamestnanec dostával nižšiu mzdu v rozpore so zákonom, môže žiadať doplatenie rozdielu a ďalšie súvisiace nároky.
Slovensko patrí medzi prvých
Nové pravidlá nevznikli na Slovensku. Ide o prenesenie európskej smernice o transparentnosti odmeňovania do národnej legislatívy.
Zaujímavosťou je, že Slovensko patrí medzi prvé krajiny Európskej únie, ktoré smernicu zavádzajú do praxe. Viaceré štáty ešte len pripravujú vlastné pravidlá.
Rozdiely v odmeňovaní pritom zostávajú realitou. Na Slovensku sa podľa dostupných údajov pohybujú približne na úrovni 16 až 17 percent, čo je viac ako priemer Európskej únie.
Pre zamestnancov tak nový systém znamená viac informácií a silnejšiu pozíciu pri vyjednávaní o plate. Pre firmy zasa obdobie, keď budú musieť svoje rozhodnutia o odmeňovaní vedieť oveľa lepšie vysvetliť.
