Predstavte si, že celý život pracujete v hluku, prachu alebo s nebezpečnými chemikáliami. Roky pribúdajú, zdravie už neslúži ako kedysi, no do dôchodku máte stále ďaleko. Práve pre takýchto Slovákov sa pripravuje zmena, ktorá by im mohla výrazne uľahčiť posledné roky pracovného života. Niektorí zamestnanci by totiž mohli odísť do penzie až o päť rokov skôr, a to bez krátenia dôchodku.
Nie každý dokáže pracovať až do rovnakého veku
Kým niektorí ľudia zvládajú svoju prácu aj vo vyššom veku, pre iných môže byť každá ďalšia odpracovaná zmena čoraz náročnejšia. Týka sa to najmä zamestnancov, ktorí sú dlhodobo vystavení zdravotným rizikám.
Konfederácia odborových zväzov SR (KOZ) preto navrhuje, aby sa pri odchode do dôchodku zohľadňoval aj charakter vykonávanej práce.
Zvýhodnenie by sa malo týkať predovšetkým ľudí pracujúcich v tretej a štvrtej kategórii rizika. Ide o pracoviská, kde zamestnanci čelia zvýšenému ohrozeniu zdravia.
Odborári chcú dosiahnuť, aby títo ľudia nemuseli zostať v náročnej práci až do bežného dôchodkového veku.
Do dôchodku až o päť rokov skôr. Rozhodovať majú odpracované zmeny
Nový systém by nepočítal iba roky zamestnania. Dôležité by bolo, koľko zmien človek skutočne odpracoval v rizikovom prostredí.
Za každých 500 rizikových zmien by sa dôchodkový vek znížil o šesť mesiacov. Pri 1 000 zmenách by zamestnanec mohol odísť o rok skôr a pri 2 000 zmenách o dva roky.
Najväčšie zvýhodnenie by získali ľudia s 5 000 odpracovanými rizikovými zmenami. Tí by mohli nastúpiť do dôchodku až o päť rokov skôr.
Dôležité je, že by nešlo o klasický predčasný dôchodok. Penzia by sa za skorší odchod percentuálne nekrátila. Jej výška by však stále závisela od zárobkov a získaného obdobia dôchodkového poistenia.
Pomôcť by mohli aj peniaze z tretieho piliera
Odborári chcú využiť aj doplnkové dôchodkové sporenie, známe ako tretí pilier. Naň už dnes zamestnávatelia povinne prispievajú vybraným pracovníkom v rizikových profesiách.
Jednou z možností by bolo vyplácanie doplnkového výsluhového dôchodku počas 18 alebo 24 mesiacov. Druhou alternatívou je využitie nasporených peňazí na financovanie skoršieho starobného dôchodku.
Zvažuje sa tiež zvýšenie príspevkov zamestnávateľov. Podľa jedného z návrhov by odvádzali 3 % za pracovníkov v tretej rizikovej kategórii a 4 % za zamestnancov vo štvrtej kategórii.
Kedy by mohli nové pravidlá začať platiť?
Zatiaľ nejde o schválenú zmenu. Ministerstvo práce potvrdilo, že návrh odborárov analyzuje. Minister Erik Tomáš sa už dohodol na stretnutí s prezidentkou KOZ Monikou Uhlerovou.
Otvorenou otázkou zostáva predovšetkým financovanie. Štát musí posúdiť, koľko by skoršie dôchodky stáli a či je takáto úprava v súlade so záväzkami Slovenska.
Presný dátum zavedenia nových pravidiel zatiaľ nie je známy. Zamestnanci preto musia naďalej počítať so súčasnými podmienkami odchodu do dôchodku.
