Mzda rastie. Ľudia, ktorí robia cez víkendy či v noci, si v roku 2026 prilepšia
Nie každý končí pracovný deň popoludní. Kým väčšina ľudí trávi víkendy s rodinou, tisíce Slovákov nastupujú do fabrík, nemocníc, obchodov či logistických centier. Práve oni patria medzi skupiny, ktoré v roku 2026 pocítia zmenu priamo na výplatnej páske.
Od januára totiž stúpa minimálna mzda na 915 eur mesačne a hodinová sadzba na 5,259 eura. Z tejto sumy sa počítajú zákonné príplatky za víkendy, noci, sviatky, nadčasy aj prácu v rizikovom prostredí. Pri pravidelných zmenách môže rozdiel mesačne predstavovať desiatky až stovky eur.
Víkendy už nie sú „obyčajná“ služba
Práca počas víkendu musí byť finančne kompenzovaná. Za sobotnú smenu patrí zamestnancovi príplatok vo výške najmenej 50 percent minimálnej hodinovej mzdy, teda približne 2,63 eura za hodinu.
Za nedeľnú prácu je kompenzácia ešte vyššia. Zákon stanovuje príplatok vo výške 100 percent minimálnej hodinovej mzdy, čo predstavuje približne 5,26 eura za hodinu.
Menej známym faktom je, že vo viacerých prípadoch sa tieto príplatky môžu týkať aj brigádnikov či pracovníkov na dohodu.
Nočné zmeny a pohotovosť môžu priniesť ďalšie peniaze
Za nočnú prácu patrí najmenej 40 percent minimálnej hodinovej mzdy, čo pri nových sadzbách znamená približne 2,10 eura za hodinu navyše.
Pri rizikových pracoviskách, napríklad v hlučnom, prašnom alebo chemicky zaťaženom prostredí, môžu byť príplatky ešte vyššie.
Ďalší nárok môže vzniknúť aj pri pracovnej pohotovosti. To znamená situáciu, keď je zamestnanec doma, no musí byť pripravený nastúpiť do práce.
Za prácu v náročných podmienkach s ochrannými pomôckami patrí príplatok najmenej 20 percent minimálnej hodinovej mzdy.
Sviatky a nadčasy zostávajú najvýhodnejšie
Najvyššie odmeny čakajú zamestnancov počas sviatkov a nadčasov.
Pri práci počas štátneho sviatku dostáva pracovník bežnú mzdu a navyše príplatok vo výške 100 percent priemerného zárobku.
Za nadčas patrí najmenej 25 percent priemerného zárobku, pri rizikových profesiách ešte viac.
Niektoré firmy sa však so zamestnancami dohodnú namiesto peňazí na čerpaní náhradného voľna.
Nie každý dostane všetko automaticky
Ministerstvo práce upozorňuje, že výsledná suma môže závisieť od kolektívnych zmlúv, interných dohôd či typu pracovnej pozície.
Pri niektorých vedúcich zamestnancoch môžu byť časti príplatkov zahrnuté už v základnej mzde, najmä pri nadčasoch do 150 hodín ročne.
Jedno pravidlo však platí pre všetkých — zákonom stanovené minimálne príplatky musia zamestnávatelia dodržať. Rok 2026 tak prinesie pre ľudí pracujúcich mimo bežného pracovného času citeľný rast odmien.
