Dovolenka na Slovensku môže vyjsť podstatne lacnejšie, než si mnohí myslia. Tisíce zamestnancov totiž majú nárok na finančný príspevok od zamestnávateľa, no viacerí túto možnosť nevyužívajú. Peniaze pritom nemusia minúť len na vlastný pobyt. V určitých prípadoch ich môžu využiť aj na rekondičný pobyt pre rodičov alebo na detský tábor.
Ide o benefit, ktorý funguje už niekoľko rokov, no stále o ňom nevie veľa ľudí.
Na príspevok nemá nárok každý
Základnou podmienkou je, aby zamestnanec pracoval u rovnakého zamestnávateľa nepretržite najmenej 24 mesiacov. Ak firma zamestnáva viac ako 49 pracovníkov, poskytovanie príspevku je povinné.
Výška podpory môže dosiahnuť až 275 eur ročne. Zamestnávateľ prepláca 55 % oprávnených nákladov, zvyšok si hradí zamestnanec.
Pri ľuďoch na skrátený úväzok sa maximálna suma znižuje podľa rozsahu pracovného času.
Dôležité je, že rozhodujúca nie je forma pracovnej zmluvy. Nárok môže vzniknúť pri zmluve na dobu určitú aj neurčitú. Podstatné je, aby medzi zmluvami nevznikla ani jednodňová prestávka.
Peniaze nemusia skončiť len na vašej dovolenke
Mnohí zamestnanci si myslia, že príspevok možno využiť iba na vlastný oddych. Zákon však umožňuje širšie využitie.
Príspevok možno použiť napríklad na pobyt rodičov v kúpeľoch alebo inom rekreačnom zariadení na Slovensku. Podmienkou je ubytovanie najmenej na dve noci.
Rovnako môže poslúžiť aj na organizované tábory pre deti počas prázdnin.
Nestačí len účet za wellness
Častým omylom je predstava, že zamestnávateľ preplatí samostatný vstup do wellness centra, fitness centra alebo skipas.
Takéto služby môžu byť súčasťou oprávnených výdavkov len vtedy, ak sú uvedené na spoločnom doklade spolu s ubytovaním. Samostatná vstupenka spravidla nestačí.
Príspevok je možné čerpať výhradne na území Slovenska.
Jeden doklad môže rozhodnúť
Pri spätnom preplácaní pobytu je dôležité vyžiadať si faktúru alebo účtovný doklad. Samotný pokladničný blok nemusí byť pre zamestnávateľa dostačujúci.
Ak sú splnené všetky podmienky, môže zamestnanec získať benefit až 275 eur ročne. V čase rastúcich cien ubytovania ide o príspevok, ktorý dokáže výrazne znížiť náklady na dovolenku na Slovensku.
