Mnohí zamestnanci poznajú rekreačný príspevok najmä ako možnosť, ako si nechať preplatiť časť dovolenky na Slovensku. Jeho využitie je však širšie. Za určitých podmienok môže zamestnávateľ prispieť aj na detský tábor alebo dokonca na rekreáciu rodičov zamestnanca.
Maximálna suma príspevku predstavuje 275 eur za kalendárny rok. Pri väčších firmách pritom nejde len o dobrovoľný benefit.
Zamestnávateľ preplatí 55 percent nákladov
Podmienky upravuje § 152a Zákonníka práce. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, je povinný oprávnenému zamestnancovi na jeho žiadosť poskytnúť 55 % oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur ročne.
Zamestnanec musí u daného zamestnávateľa pracovať nepretržite najmenej 24 mesiacov. Pri kratšom pracovnom čase sa maximálna suma pomerne znižuje, upozorňuje Národný inšpektorát práce.
Ak chce zamestnanec získať celých 275 eur, oprávnené výdavky musia dosiahnuť aspoň 500 eur. Pri výdavkoch 300 eur by mu zamestnávateľ mohol preplatiť 165 eur.
Firmy s menej ako 50 zamestnancami môžu rekreačný príspevok poskytovať tiež, nemajú však túto povinnosť zo zákona.
Peniaze nie sú len na hotel
Príspevok možno využiť napríklad na pobyt na Slovensku s najmenej dvoma prenocovaniami, prípadne na balík služieb zahŕňajúci ubytovanie, stravovanie alebo ďalšie služby spojené s rekreáciou.
Do oprávnených výdavkov môžu za splnenia podmienok patriť aj náklady na manžela, manželku, dieťa či inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ak sa rekreácie zúčastnia spoločne.
Rodičia môžu využiť príspevok aj na tábor
Pre rodiny je dôležitá možnosť využiť príspevok na organizované viacdenné aktivity detí počas školských prázdnin na Slovensku.
Týka sa to najmä detí navštevujúcich základnú školu alebo prvé štyri ročníky osemročného gymnázia. Za splnenia ďalších podmienok môže ísť aj o iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Prekvapením môže byť, že dieťa nemusí na tábore prespávať. Finančná správa vysvetľuje, že oprávnenými výdavkami môžu byť aj náklady na denné detské tábory či športové kempy bez ubytovania, ak ide o organizovanú viacdennú aktivitu počas školských prázdnin. Viac podrobností uvádza Finančná správa SR.
Aj tu však treba splniť zákonné podmienky a vedieť preukázať zaplatenie aj účasť dieťaťa na aktivite.
Od roku 2025 možno prispieť aj rodičom
Od 1. januára 2025 pribudla ďalšia možnosť. Zamestnanec môže rekreačný príspevok využiť aj na rekreáciu svojho rodiča, pričom na pobyt s ním nemusí ísť osobne.
Oprávnené môžu byť aj výdavky rodiča na jeho manžela alebo manželku, ak sa rekreácie zúčastnia spoločne. Podrobné pravidlá vysvetľuje Finančná správa SR.
Dôležité však je, že stále platí jeden spoločný maximálny limit 275 eur za rok. Nejde teda o ďalších 275 eur navyše za dieťa či rodiča.
Na doklady nezabudnite
Ak sa príspevok neposkytuje prostredníctvom rekreačného poukazu, zamestnanec musí zamestnávateľovi predložiť príslušné účtovné doklady.
Doklady je potrebné odovzdať najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. Musia obsahovať označenie zamestnanca a ďalšie údaje potrebné na preukázanie oprávnenosti výdavkov.
Za jeden kalendárny rok môže zamestnanec požiadať o rekreačný príspevok iba u jedného zamestnávateľa.
Mnohí môžu o stovky eur prísť len preto, že o možnosti nevedia
Rekreačný príspevok teda nemusí znamenať iba preplatenie časti dovolenky. Za splnenia podmienok ho možno využiť aj na detský tábor, denný kemp alebo rekreáciu rodičov.
Pre zamestnancov väčších firiem je pritom podstatné, že ak spĺňajú zákonné podmienky a o príspevok požiadajú, zamestnávateľ im môže preplatiť až 275 eur ročne a pri firmách nad zákonný limit ide o povinnosť, nie iba dobrovoľný benefit.
