Vedci spájajú šťastie s poďakovaním. No vďačnosť má niekedy aj svoje nevýhody. Aj keď vďačnosť za vašu prácu môže byť skutočná, často je výsledkom tlaku v zamestnaní.
Vďačnosť spojená s prácou má negatíva, ktoré ovplyvňujú váš každodenný život.
Vďaka tomu ste ochotnejší tolerovať veci, ktoré vás robia nešťastnými
Ľuďom je od detstva štepované, aby vyslovovali vďačnosť aj za niečo, čo sa im nepáči. Nechceli ste jesť zeleninu alebo čokoľvek iné, no vaši rodičia iba povedali. „Buď vďačný, že máš čo jesť!“ Boli sme naučení vážiť si to, čo máte, a nesťažovať sa na všetko.
Keď dospejeme, pokračujeme v tomto spôsobe myslenia v práci. Snažíme sa vyjadrovať vďaku, aj za úplné maličkosti. V zložitej situácii si hovoríte, ,,môže to byť aj horšie“. Ale ak ste príliš zaneprázdnení tým, že ste vďační za svoju prácu, možno si ani neuvedomujete, že je to v skutočnosti nevďačné a vo vnútri sa cítite nešťastne.
Používate to na maskovanie negatívnych emócií
Keď sa nútite byť vďační, môžete začať používať taktiku obchádzania vďačnosti, aby ste sa vyhli negatívnym pocitom a potlačili ich. Hovoríte si, že sa cítite vďačne, aj keď sa skutočne cítite smutní, vystresovaní, alebo unavení.
Je zrejmé, že to nie je zdravé a nedovolí vám to vidieť pozitívne účinky skutočnej vďačnosti a zároveň zažívať negatíva emocionálneho vyhýbania sa. Negatívne pocity vás nakoniec dobehnú, pravdepodobne s väčšou intenzitou.
Robí vás to zraniteľnejším voči šéfovi
Zamestnávatelia môžu ľahko zneužiť vďačnosť, a to buď na manipuláciu pracovníkov, alebo na prácu za nízku mzdu. Využijú to ako zámienku na vaše prepustenie alebo zníženie platu. Vedia, že ich zamestnanci sa nebudú sťažovať ani neodídu, pretože sa obávajú, že si nenájdu novú prácu. Ak sú ľudia vďační za skutočnosť, že majú zamestnanie, môže ich to odradiť od obrany ich práv.
To všetko vedie k prepracovaniu, zvyšovaniu stresu a nespokojnosti s prácou a životom. Aby ste sa tomu vyhli, nezabudnite, že svojmu zamestnávateľovi nič nedlhujete!
