Pošta hlási stratu, zatvára pobočky a znižuje počty zamestnancov. Napriek tomu si vedenie vyplatilo štedré odmeny.
Rekordná strata a znižovanie stavov
Slovenská pošta vlani skončila so stratou 12 miliónov eur, čo je najhorší výsledok za dve desaťročia, okrem pandemického roku 2020.
Záujem o klasické poštové služby klesá, digitálne alternatívy preberajú úlohu listov a podaní. Pošta sa snažila šetriť – prepustila vyše 600 ľudí, no ani to nestačilo píše forbes.sk.
Menej pobočiek, menej klientov
Od roku 2019 zavrela 200 pobočiek, plán na ďalších 100 stopli petície a regulačný úrad. Návštevnosť poklesla o viac ako 30 %, náklady však stúpli.
Aj v roku 2025 sa počíta s ďalším znižovaním siete, vrátane rušenia pracovných miest uvadza zoznam.sk.
Odmeny pre vedenie napriek stratám
Funkcionári si napriek negatívnym číslam rozdelili tisíce. Päť členov predstavenstva dostalo 230-tisíc eur, dozorná rada ďalších 45-tisíc.
Pošta tvrdí, že ide o štandardné mesačné odmeny schválené Ministerstvom dopravy, ktoré je jej jediným akcionárom.
Straty porastú, zisk len na papieri
Aj keď prvý štvrťrok 2025 skončil v zisku, celoročne sa očakáva ešte horší výsledok.
Ministerstvo dopravy schválilo plánovanú stratu 24,4 milióna eur, čo je takmer dvojnásobok oproti minulému roku.
Technológie zatiaľ situáciu nezvrátia
Pošta sa snaží o modernizáciu – pribudlo 84 Balíkoboxov a 182 Poštapointov. Investície smerujú aj do doručovacej techniky.
Generálny riaditeľ Vladislav Kupka tvrdí, že efektivita rastie, no strata zostáva realitou.
Prečo je na tom podľa nás pošta tak zle?
📉 1. Dramatický pokles dopytu po tradičných službách
Ľudia už takmer neposielajú listy ani pohľadnice. Faktúry a oznámenia nahradili e-maily, notifikácie a online účty. Základný produkt pošty sa stal zastaraný.
💻 2. Neskoré reagovanie na digitalizáciu a nové trendy
Zatiaľ čo súkromné doručovacie služby (ako Zásielkovňa, Packeta, kuriéri) investovali do technológií a flexibility, pošta reagovala pomalšie a neefektívne.
Balíkoboxová sieť je stále malá v porovnaní s konkurenciou.
💸 3. Vysoké fixné náklady a zastaraná infraštruktúra
Pošta prevádzkuje veľké množstvo neefektívnych budov s nízkou návštevnosťou. Náklady na personál, energie a správu sú vysoké a zle optimalizované.
👥 4. Príliš veľa ľudí vo vedení, slabý manažment
Zatiaľ čo zamestnancov v teréne ubúda, funkcionárov a manažérov zostáva mnoho.
Navyše si vyplácajú odmeny aj počas rokov s vysokými stratami, čo znižuje dôveru verejnosti aj zamestnancov.
📦 5. Nedostatočné služby v oblasti e-commerce
Online nakupovanie je dnes základom logistiky. Pošta nezvláda rýchlosť, prehľadnosť ani servis, ktorý od nej e-shopy očakávajú.
Konkurencia balíky doručí rýchlejšie, s SMS notifikáciou a flexibilnejším výberom miesta.
🧱 6. Chýbajúca dôvera a slabý imidž
Pošta v očiach verejnosti pôsobí ako pomalej, neflexibilnej a zastaranej inštitúcie.
Zlé skúsenosti, dlhé rady, zlé doručenie či neprehľadné služby ju v očiach ľudí znevýhodňujú oproti súkromným firmám.
