Sviatok bez voľna mení pravidlá hry. Firmy hľadajú, ako neplatiť viac
Pre mnohých zamestnancov bol 8. máj roky automaticky dňom voľna. O rok to už platiť nebude. Mnohí prídu do práce ako v bežný piatok. A práve tu vzniká problém, ktorý teraz riešia firmy po celom Slovensku.
Ak ľudia počas sviatku pracujú, môže im vzniknúť nárok na príplatok. Pre zamestnávateľov to znamená vyššie náklady. Niektorí preto začali hovoriť o nútenej dovolenke. Odborníci však upozorňujú, že existujú aj lacnejšie riešenia.
Nie dovolenka, ale zmena rozvrhu
Kľúč nemusí byť v tom, poslať ľudí domov. Ale v tom, ako sa nastaví pracovný čas.
Expert na pracovné a odvodové témy Jozef Mihál upozorňuje, že pri správnom rozvrhnutí zmien sa dajú náklady výrazne obmedziť. Rozhoduje, koľko hodín má zamestnanec v daný deň naplánovaných a či ide o rovnomerne alebo nerovnomerne rozvrhnutý čas.
V praxi to znamená jednoduchú vec. Niekde môže sviatočná zmena firmu stáť viac. Inde sa dá rozvrh nastaviť tak, aby dopad bol nižší.
Pri niektorých modeloch môže zamestnanec dokonca v deň sviatku vôbec nemať smenu. Vtedy nevzniká ani nárok na mzdu navyše, ani na náhradu.
Najväčší paradox? Sviatok môže ubrať z dovolenky
Najväčšia zmena sa možno netýka príplatkov, ale dovoleniek.
Keďže 8. máj aj 15. september ostávajú sviatkami, no už nie sú dňami pracovného pokoja, voľno nie je automatické.
Ak si chce zamestnanec nechať tento deň voľný, musí si ho vyčerpať z dovolenky.
To je zásadný rozdiel oproti minulosti. Kto si vezme celý týždeň voľna, „neschová“ sviatok tak ako doteraz. Počíta sa ako bežný deň dovolenky.
Aj preto viacerí zamestnanci hovoria, že zmena im reálne uberá voľné dni.
Nie každý si počas sviatku polepší
Predstava, že každý dostane za sviatočnú prácu viac, nie je presná.
Príplatok nemusia dostať všetci. Záleží od pracovnej zmluvy, režimu práce aj dohody so zamestnávateľom.
Iné pravidlá môžu platiť pre manažérov, iné pre flexibilné úväzky. Osobitný režim majú aj dohodári. Tí majú garantovaný príplatok minimálne 5,259 eura za hodinu.
Rozdiely budú veľké aj medzi firmami.
Zmena zasahuje aj rodičov a školy
Problém nekončí v práci. Dopad môže mať aj doma.
Niektoré školy riešia, či počas 8. mája 2026 otvoria alebo využijú riaditeľské voľno. To vytvára neistotu pre rodičov.
Ak škola zatvorí, rodičia môžu siahnuť po OČR, teda ošetrovnom. To je ďalšia nepriama komplikácia, ktorú zmena sviatkov priniesla.
Z pôvodne rozpočtového opatrenia sa tak stáva zásah do fungovania firiem, domácností aj škôl.
A ukazuje sa, že nejde len o to, či sa počas sviatku pracuje. Ale kto za túto zmenu v konečnom dôsledku zaplatí.
