Mnohí ľudia ani netušia, že štát ponúka podporu, ktorá môže po úraze výrazne pomôcť. Príspevok na pracovnú rehabilitáciu zostal desiatky rokov bez povšimnutia – až doteraz.
Dávka, na ktorú sa zabudlo
Na Slovensku existuje sociálna dávka, ktorú naposledy žiadal niekto pred viac ako dvoma desaťročiami. Ide o príspevok na pracovnú rehabilitáciu, určený ľuďom po vážnom pracovnom úraze alebo chorobe, ktorý im má pomôcť získať späť pracovné zručnosti.
Tento dávkový nástroj spravuje Sociálna poisťovňa, no v praxi je prakticky nepoužívaný. Až nedávno sa objavil žiadateľ, ktorý sa po zranení v zamestnaní rozhodol dávku využiť – čím spôsobil nemalý rozruch.
Jediný prípad za vyše 20 rokov
Pracovník, ktorý utrpěl zranenie kolena – roztrhnutý väz, podal žiadosť o rehabilitačnú dávku. Zamestnanci poisťovne však zostali zaskočení. Bol totiž prvý, kto takúto žiadosť podal od roku 2004. Mnohí úradníci dokonca netušili, ako celý proces administratívne riešiť, keďže dávka sa desaťročia reálne nevyplácala.
Dôvod? Ľudia o tom jednoducho nevedia
Podľa Sociálnej poisťovne je dôvodom mizivej žiadateľnosti nízka informovanosť verejnosti. Väčšina pacientov absolvuje rehabilitáciu cez zdravotné poistenie a netuší, že existuje špeciálny dávkový mechanizmus, ktorý by ich návrat do práce mohol výrazne uľahčiť.
Navyše firmy platia úrazové poistenie práve preto, aby podobné rehabilitácie boli hradené – napriek tomu ich zamestnanci nevyužívajú.
Až 80 % mzdy namiesto klasickej PN
Finančné podmienky dávky sú výrazne výhodnejšie než pri bežnej PN. Schválený poistenec môže počas pracovnej rehabilitácie poberať až 80 % svojho príjmu, zatiaľ čo klasická nemocenská dávka predstavuje len približne polovicu hrubej mzdy.
Pre ľudí s dlhodobými následkami pracovných úrazov môže ísť o zásadnú pomoc, ktorá zároveň podporí ich návrat do pracovného života.
Ako o dávku požiadať?
O všetkom rozhoduje posudkový lekár Sociálnej poisťovne, ktorý posúdi, či je pracovná rehabilitácia nevyhnutná pre návrat pacienta do zamestnania. V prípade schválenia môže rehabilitácia trvať až šesť mesiacov.
Žiadosť možno podať cez portál slovensko.sk, osobne na pobočke alebo klasicky poštou. Všetky formuláre sú dostupné aj online – na webovej stránke Sociálnej poisťovne.
Výhoda pre zamestnancov aj firmy
Tento dávkový mechanizmus nie je len pomocou pre zraneného zamestnanca, ale aj nástrojom pre zamestnávateľa, ako si udržať skúsených ľudí. Kratšia absencia, rýchlejší návrat do práce a lepšia produktivita môžu prispieť k zníženiu prevádzkových strát.
