Predstavte si chvíľu, keď sa mladá rodina teší na príchod dieťaťa, no popri radosti rieši aj veľmi praktickú otázku – ako zvládnuť výpadok príjmu. Od 1. januára sa situácia pre mnohých rodičov o niečo zlepší. Štát totiž zvyšuje maximálne sumy materskej, tehotenského príspevku aj dávky pre otcov na otcovskej dovolenke.
Dôvodom je rast priemernej mzdy spred dvoch rokov, od ktorej sa výška týchto dávok odvíja. Minuloročný priemer dosiahol 1 524 € mesačne, čo predstavuje nárast o 6,6 %. V praxi to znamená, že maximálny denný vymeriavací základ stúpa zo 94,02 € na 100,20 €.
Vyššie dávky, ale nie pre každého
Z novej hranice sa vypočítavajú najvyššie možné sumy pre tri kľúčové dávky:
- materskú,
- tehotenský príspevok,
- otcovskú dávku.
Aby však rodina dosiahla úplný strop, nestačí len spĺňať podmienky – rozhodujúci je aj príjem.
Zamestnanci musia mať hrubú mzdu aspoň 3 048 € mesačne. Živnostníci alebo osoby s dobrovoľným nemocenským poistením musia platiť odvody z rovnakého základu, čo znamená odviesť približne 1 010,41 € mesačne len do Sociálnej poisťovne.
Koľko si môžu prilepšiť tehotné ženy
Od januára sa tehotenský príspevok bude pohybovať od 300,70 € do 310,70 € mesačne (minimálna úroveň), pričom horná hranica dosiahne 451 € pri 30-dňovom mesiaci alebo 466 € pri 31 dňoch. Výška dávky tvorí 10 – 15 % vymeriavacieho základu ženy.
Materská: Najviac cez 2 300 eur
Materská dávka predstavuje 75 % vymeriavacieho základu informuje finsider.sk. Na maximálnej úrovni to bude:
- 2 254,70 € pri 30 dňoch,
- 2 329,90 € pri 31 dňoch.
Pri nižšej mzde, napríklad 1 500 € mesačne, sa materská pohybuje okolo 1 109,60 € (30 dní) alebo 1 146,60 € (31 dní).
Otcovská dovolenka: Krátka, ale platená
Otcovia majú po narodení dieťaťa nárok na 14 dní platenej otcovskej dovolenky. Dávka sa rovnako počíta ako 75 % vymeriavacieho základu. Maximálne ide o 75,16 € denne, teda približne 1 052 € za celé obdobie. Pri bežnej mzde 1 500 € to vychádza na približne 518 €.
Podmienky, ktoré netreba prehliadnuť
Nárok na dávky nevzniká automaticky. Uchádzač musí mať za posledné dva roky aspoň 270 dní nemocenského poistenia – môže ísť o zamestnanie, živnosť alebo dobrovoľné nemocenské poistenie.
Kľúčové pravidlá:
- Otcovská dovolenka sa musí vyčerpať do 6 týždňov od narodenia dieťaťa (výnimkou je hospitalizácia matky alebo dieťaťa).
- Tehotenský príspevok patrí od 13. týždňa tehotenstva a možno ho poberať aj pri práci.
- Materská sa spravidla začína vyplácať 6 týždňov pred pôrodom.
- Štandardná dĺžka poberania materskej je 34 týždňov pre matku a 28 týždňov pre iného poistenca (napríklad otca).
Tento nárast dávok síce nevymaže všetky finančné obavy spojené s príchodom dieťaťa, ale pre mnohých rodičov znamená výraznejšiu podporu a lepšiu šancu zvládnuť prvé mesiace bez zásadných ekonomických otrasov.
