Niektorí zamestnanci ostanú zo dňa na deň bez výplaty, no ešte väčší šok prichádza neskôr. Telefóny vo firme nikto nezdvíha, vedenie mlčí a účty sú prázdne. Ľudia pritom často netušia, že v určitých prípadoch im môže pomôcť štát.
Práve na takéto situácie slúži dávka garančného poistenia. Ide o pomoc pre pracovníkov, ktorým zamestnávateľ nedokáže vyplatiť mzdu alebo iné peniaze, na ktoré majú zákonný nárok.
Rozhoduje konkurz a platobná neschopnosť firmy
Nárok na dávku nevzniká automaticky len preto, že firma mešká s výplatou. Kľúčové je, aby bol zamestnávateľ oficiálne v platobnej neschopnosti.
To znamená, že na firmu bol podaný návrh na konkurz alebo konkurzné konanie začal samotný súd. Práve tento moment je podľa zákona rozhodujúci.
foto:pexels
Pomoc zo Sociálnej poisťovne môžu získať ľudia, ktorí pracovali na klasický pracovný pomer, ale aj brigádnici či pracovníci na dohody. Týka sa to napríklad dohody o pracovnej činnosti, brigádnickej práce študentov či sezónnych prác.
Nárok môžu mať aj členovia družstva, ak boli zároveň v pracovnom vzťahu k družstvu.
Štát nepreplatí len samotnú mzdu
Mnohí zamestnanci si myslia, že štát vie pokryť iba nevyplatený plat. Rozsah pomoci je však širší.
Dávka môže zahŕňať aj náhradu mzdy za dovolenku, sviatky alebo prekážky v práci. Riešiť sa cez ňu dá aj odstupné či náhrada mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru.
Do zoznamu patria dokonca aj niektoré cestovné náklady, výdavky spojené s pracovným úrazom alebo súdne trovy, ak sa zamestnanec domáhal svojich práv na súde.
Dôležité však je, aby išlo o neuspokojené nároky z pracovného vzťahu. Inak povedané — o peniaze, ktoré mal zamestnanec dostať, no firma ich nevyplatila.
Nie každý zamestnanec má na pomoc nárok
Zákon zároveň pamätá aj na situácie, keď by mohol byť systém zneužitý.
Na dávku preto nemajú nárok niektorí ľudia, ktorí boli priamo prepojení s vedením firmy. Ide najmä o štatutárov alebo členov štatutárnych orgánov, ktorí vlastnia aspoň 50 percent majetku spoločnosti.
Pomoc nedostanú ani tí, ktorí uzatvorili pracovný vzťah až po tom, čo bola firma v platobnej neschopnosti. Rovnako sa to týka ľudí, ktorí boli na finančné problémy zamestnávateľa písomne upozornení.
Bez žiadosti peniaze neprídu
Ak chce zamestnanec dávku získať, musí podať žiadosť. Súčasťou procesu je aj potvrdenie od zamestnávateľa a ďalšie dokumenty, ktoré dokazujú vznik nároku.
Práve administratíva býva pre mnohých problémom. V čase, keď firma kolabuje, sa totiž zamestnanci často nevedia dostať k potrebným papierom alebo komunikácia s vedením úplne zlyhá.
Aj preto odborníci upozorňujú, že v prípade problémov s výplatami sa oplatí konať čo najskôr a nenechávať situáciu bez riešenia. Viac na tomto odkaze.
