Rozdiely v odmeňovaní mužov a žien na Slovensku patria dlhodobo medzi najvyššie v Európe. Ministerstvo práce teraz prichádza s návrhom, ktorý má tento trend zmeniť – zákonom o zásade rovnakej odmeny chce otvoriť doteraz skryté štruktúry platov a priniesť jasné pravidlá, ako rozoznať a odstraňovať nerovnosti.
Legislatíva vychádza z európskej smernice o transparentnosti odmeňovania a je už v medzirezortnom pripomienkovom konaní informuje portál openiazoch.sk.
Platové tabu sa končí
Jednou z najzásadnejších noviniek je, že každý zamestnanec bude mať právo zistiť priemernú výšku mzdy kolegov a kolegýň na porovnateľných pozíciách.
Uchádzači o nové miesto si budú môcť ešte pred podpisom zmluvy vyžiadať údaje o navrhovanom plate alebo jeho rozpätí – a zamestnávateľ tieto informácie nesmie podmieňovať zverejnením predchádzajúcich zárobkov.
Zákon tak reaguje na prax, keď sa nerovnosť v odmeňovaní prenášala z predchádzajúcich zamestnaní a zamestnávateľ mal možnosť vyjednávať na základe nižších historických príjmov.
Povinnosti pre firmy a kontrola rozdielov
Nová legislatíva ukladá zamestnávateľom povinnosť zaviesť transparentné štruktúry odmeňovania, ktoré budú zohľadňovať rodovo neutrálne kritériá – napríklad náročnosť práce, zodpovednosť či prax, nie pohlavie. Pravidelné reportovanie o rodových rozdieloch bude povinné najmä pre väčšie podniky:
- do júna 2027 musia prvú správu odovzdať firmy so 150 a viac zamestnancami,
- menšie organizácie s 100 až 149 zamestnancami dostanú termín do júna 2031.
Ak sa ukáže, že v rovnakej kategórii existuje neodôvodnený rozdiel presahujúci 5 %, spustí sa mechanizmus spoločného posúdenia odmeňovania a firma bude musieť prijať nápravné kroky.
Silnejšia právna ochrana zamestnancov
Zákon zároveň posilňuje práva pracovníkov, ktorí sa cítia poškodení nerovným odmeňovaním. Dôkazné bremeno sa v týchto prípadoch presúva na zamestnávateľa a poškodení budú mať širšie právo na odškodnenie. Ministerstvo zdôrazňuje, že ide o kľúčový krok, ktorý má zabezpečiť reálne uplatňovanie zásady rovnakého platu.
Časový harmonogram
Účinnosť zákona je naplánovaná od júna 2026, pričom jednotlivé povinnosti sa budú zavádzať postupne. Napríklad všetci zamestnávatelia vzniknutí pred účinnosťou zákona musia mať transparentné platové štruktúry zavedené najneskôr do konca júna 2026. Kontrolu dodržiavania zabezpečia inšpektoráty práce v koordinácii s ministerstvom.
Prelom v kultúre odmeňovania
Ministerstvo práce zdôrazňuje, že návrh neznamená len formálne povinnosti, ale zmenu myslenia o hodnote práce. Odmeňovanie má byť založené na objektívnych, rodovo neutrálnych kritériách, ktoré umožnia zamestnancom posúdiť, či ich mzda zodpovedá hodnote ich výkonu v porovnaní s kolegami.
Ak zákon prejde parlamentom, Slovensko sa zaradí medzi krajiny, ktoré z princípu rovnaká práca – rovnaká odmena urobili nielen deklaráciu, ale aj vymáhateľné pravidlo s presnými termínmi a sankciami. Tento krok má potenciál zásadne zmeniť pracovné prostredie a posunúť diskusiu o férovosti platov z úrovne sľubov do praxe.
